Maturidade profissional é um atributo altamente valorizado pelas empresas em seus colaboradores. Mas o que isso realmente significa? Em termos simples, a maturidade profissional envolve ter um comportamento consistente, responsável e ético no ambiente de trabalho.
Talvez você esteja feliz no seu trabalho. Talvez não. Mas um profissional maduro é aquele que sabe lidar com situações que sejam desafiadoras.
Resolvi trazer esta questão para o blog porque, muitas vezes, as empresas priorizam as habilidades técnicas e acadêmicas dos candidatos durante o processo de contratação. No entanto, com o tempo, percebem que as habilidades interpessoais e as soft skills (habilidades comportamentais relacionadas à maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações) são igualmente importantes. Aliás, para mim são mais importantes. Não dizem que você deve contratar caráter e treinar habilidades?
O aspecto mais importante da maturidade profissional é o caráter. As empresas esperam que seus colaboradores tenham um comportamento ético, tanto no trabalho quanto na vida pessoal. A integridade e a honestidade são aspectos cruciais para a construção de relacionamentos duradouros e bem-sucedidos com os colegas de trabalho e clientes. Os colaboradores que demonstram caráter em todas as situações, mesmo quando não têm interesses pessoais envolvidos, são altamente valorizados pelas empresas.
Manter próximos os colaboradores que demonstram caráter em todas as situações é fundamental para a saúde e o sucesso de uma empresa. Eles são exemplos a serem seguidos e são fundamentais no dia a dia. Os colaboradores com esse tipo de caráter são mais comprometidos com a empresa e possuem uma motivação interna mais forte para desempenhar seu trabalho com excelência.
A integridade ética é uma habilidade fundamental em qualquer ambiente de trabalho, pois envolve agir com honestidade e respeito em todas as situações. A gratidão mostra que o colaborador reconhece as oportunidades que a empresa lhe ofereceu. O comportamento dentro e fora da empresa é outra habilidade importante, pois reflete a sua ética e seus valores.
Por fim, a apresentação pessoal é uma habilidade muito importante também. Colaboradores que se apresentam bem estão prontos para qualquer situação e transmitem uma imagem positiva para a empresa e para os clientes.
De acordo com Rohan Rajiv, diretor de gerenciamento de produtos do LinkedIn, “as soft skills básicas estão crescendo em importância em todos os setores, níveis e ambientes de trabalho.”
No relatório Global Talent Trends do LinkedIn de 2019, 89% dos recrutadores disseram que quando uma contratação não dá certo, geralmente é pela falta de habilidades sociais.
São as capacidades sociais que ajudam a ter “longevidade na carreira”, diz Alexandra Levit, autora de “Humanidade no Trabalho: Mesclando Tecnologias e Pessoas para a Força de Trabalho do Futuro”.
Hoje sei que é possível avaliar um colaborador mesmo após ele ter deixado a empresa, especialmente pela forma ética com que se relaciona e se comporta. O comportamento do colaborador após deixar a empresa pode ser um indicativo importante sobre sua integridade e seu caráter, e pode influenciar na percepção que outras pessoas e empresas têm sobre ele.
Um colaborador que mantém um comportamento inadequado ou desrespeitoso após deixar a empresa pode prejudicar sua reputação profissional e dificultar a busca por novas oportunidades de emprego.
Portanto, para se tornar um colaborador altamente valorizado pelas empresas, é necessário desenvolver tanto habilidades técnicas quanto interpessoais. Além disso, é fundamental ter um comportamento ético consistente e demonstrar caráter em todas as situações, mesmo quando não há benefício pessoal (ou financeiro) envolvido.
Com essas qualidades, você será um colaborador valioso e bem-sucedido em qualquer ambiente de trabalho.
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