Diversidade etária: as empresas só têm a ganhar.

Diversidade etária: as empresas só têm a ganhar.

Diversidade etária é quando profissionais seniores e juniores ensinam e aprendem juntos. Uma troca em que as empresas só têm a ganhar. Infelizmente, li recentemente um estudo da plataforma de emprego Infojobs, que revelou que 7 em cada 10 profissionais de mais de 40 anos afirmam já ter sofrido preconceito durante processos seletivos por conta da idade. Isso é uma grande frustração para mim, pois acredito que essas pessoas têm muito a oferecer e agregar às empresas.

O CANCELAMENTO DA MATURIDADE

O CANCELAMENTO DA MATURIDADE

Como uma especialista no assunto cabelos, tenho visto dentre as movimentações de tendências o cabelo grisalho cada vez mais em evidência. Sabemos que a pandemia contribuiu para as mulheres assumirem um visual natural, sem ter que recorrer ao cuidado específico de salões, mas, mais do que isso, vejo como um recado sendo dado por grande parte das mulheres nos dias de hoje: estamos envelhecendo e isso não pode ser um tabu.

Cringe, Millennials e a batalha de gerações: somar é melhor que separar

Cringe, Millennials e a batalha de gerações: somar é melhor que separar

o com o termo, provavelmente você é “Cringe”. A expressão, que viralizou na internet nos últimos dias, é como a Geração Z definiu as atitudes que consideram “cafona” na Geração Y, ou os Millennials.