Quando comecei minha trajetória, o mundo parecia enorme e distante. Criar um negócio global nunca foi o objetivo inicial. O que me movia era algo mais simples – e, ao mesmo tempo, poderoso: entender as necessidades das pessoas e oferecer soluções reais.Hoje, a Inoar está presente em 45 países, e se tem algo que aprendi [...]
"Nenhum homem é melhor que uma máquina; e nenhuma máquina é melhor do que um homem com uma máquina." Paul Tudor Jones Eu me sinto em casa no século 21, onde as grandes transformações digitais estão remodelando quase todos os aspectos da vida humana. Essa zona de conforto me motiva a continuar estudando para entender [...]
É indiscutível que o preconceito em relação à idade é um problema grave em nossa sociedade e tenho falado muito sobre o assunto nos meus canais.
Maturidade profissional é um atributo altamente valorizado pelas empresas em seus colaboradores. Mas o que isso realmente significa? Em termos simples, a maturidade profissional envolve ter um comportamento consistente, responsável e ético no ambiente de trabalho. Talvez você esteja feliz no seu trabalho. Talvez não. Mas um profissional maduro é aquele que sabe lidar com situações que sejam desafiadoras.
Diversidade etária é quando profissionais seniores e juniores ensinam e aprendem juntos. Uma troca em que as empresas só têm a ganhar. Infelizmente, li recentemente um estudo da plataforma de emprego Infojobs, que revelou que 7 em cada 10 profissionais de mais de 40 anos afirmam já ter sofrido preconceito durante processos seletivos por conta da idade. Isso é uma grande frustração para mim, pois acredito que essas pessoas têm muito a oferecer e agregar às empresas.
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