Diversidade etária é quando profissionais seniores e juniores ensinam e aprendem juntos. Uma troca em que as empresas só têm a ganhar. Infelizmente, li recentemente um estudo da plataforma de emprego Infojobs, que revelou que 7 em cada 10 profissionais de mais de 40 anos afirmam já ter sofrido preconceito durante processos seletivos por conta da idade. Isso é uma grande frustração para mim, pois acredito que essas pessoas têm muito a oferecer e agregar às empresas.
Os últimos anos nos provaram que é preciso urgentemente mudar nossas atitudes para ter um mundo melhor e mais saudável. Pessoas e empresas, hoje mais do que nunca, precisam avaliar seus valores e reforçar as práticas sustentáveis, ou então sobrará muito pouco do nosso planeta para as gerações futuras.
Inoar Cosméticos é indicada em cinco categorias, incluindo melhor linha de cabelo, no Stockholm Beauty Week Award
Estou há algumas décadas criando produtos para o mercado cosmético capilar e, nesta trajetória, não vi nada parecido com o case da Inoar para o óleo de argan. Em todas as cidades que visito, em todos os países, no salão do bairro, na farmácia, todo mundo que chega até mim por meio da Inoar fala sempre a mesma coisa: "eu amo aquele óleo de argan". Sim, ele é apaixonante mesmo. Mas não é somente uma receita de sucesso. O óleo de argan da Inoar tem uma história muito forte em suas origens e estou certa que, mesmo que as pessoas ainda não tenham total conhecimento disso sentem sua verdade e propósito.
Em 2018, eu fui entrevistada pela plataforma americana Popsugar sobre como 12 empresárias de beleza feminina encontraram financiamento para suas marcas. Ao lado de líderes como Wende Zomnir, da Urban Decay, naquela entrevista contei como enfrentamos muitos obstáculos financeiros quando fundamos a Inoar Cosméticos. De lá pra cá, pouca coisa mudou. Bancos não fornecem capital sem garantias e, na época que comecei a criar os primeiros produtos, poucas pessoas acreditavam que isso viraria um negócio.
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