O etarismo é um problema social que se refere à discriminação ou preconceito baseado na idade de uma pessoa. Embora muitas vezes negligenciado, o etarismo pode ter consequências prejudiciais para a saúde mental e bem-estar das pessoas que são alvo dessa discriminação.
Num dia tão cheio de significados, eu não poderia deixar de vir aqui registrar minha opinião sobre as recentes notícias que me fazem acreditar na importância de não me calar diante do absurdo chamado movimento Red Pill. E não vou marcar nenhum perfil ou blog que representem essa camada da sociedade, porque ela precisa ser [...]
A menopausa é um processo natural que afeta a vida de mulheres de diferentes formas. Algumas sentem sintomas leves, enquanto outras sentem as consequências da queda hormonal diariamente, afetando suas atividades profissionais. Dados mostram que 59% das mulheres com idade entre 45 e 55 anos sentiram impacto negativo na vida profissional devido aos sintomas. Por isso, é importante que as empresas adotem políticas internas que promovam a inclusão e conscientização sobre o tema. Empresas que adotam medidas como jornadas de trabalho flexíveis e meios de suporte ajudam a preservar o conhecimento dessa geração de mulheres.
Diversidade etária é quando profissionais seniores e juniores ensinam e aprendem juntos. Uma troca em que as empresas só têm a ganhar. Infelizmente, li recentemente um estudo da plataforma de emprego Infojobs, que revelou que 7 em cada 10 profissionais de mais de 40 anos afirmam já ter sofrido preconceito durante processos seletivos por conta da idade. Isso é uma grande frustração para mim, pois acredito que essas pessoas têm muito a oferecer e agregar às empresas.
Os últimos anos nos provaram que é preciso urgentemente mudar nossas atitudes para ter um mundo melhor e mais saudável. Pessoas e empresas, hoje mais do que nunca, precisam avaliar seus valores e reforçar as práticas sustentáveis, ou então sobrará muito pouco do nosso planeta para as gerações futuras.
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